La transformación laboral en México ya comenzó.
El pasado 3 de marzo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableciendo la reducción gradual de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.
Este cambio representa uno de los ajustes más relevantes en materia laboral en las últimas décadas, con implicaciones directas en la operación, costos y productividad de las empresas en el país.
La modificación constitucional busca mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, promoviendo un equilibrio más adecuado entre la vida laboral y personal.
Se establece que la jornada máxima será de 40 horas semanales, conforme a lo que determine la legislación secundaria aplicable.
Para facilitar la adaptación empresarial, el decreto contempla una transición progresiva:
Este esquema permite a las organizaciones ajustar sus modelos operativos de manera ordenada, especialmente en sectores intensivos en mano de obra.
Durante la transición, se mantienen y refuerzan diversos derechos laborales:
Aunque la implementación será gradual, las empresas deberán anticipar ajustes importantes:
Las organizaciones que se preparen con anticipación podrán evitar contingencias laborales y optimizar su operación.
En Guerrero & Santana, apoyamos a empresas nacionales e internacionales en:
Agradecemos la confianza depositada en nuestra firma y quedamos a sus órdenes para analizar el impacto específico de esta reforma en su organización.
